いつ仕事を辞めても良いよう準備しているつもりが評価された話
おっと、失礼しました。少々興奮しすぎました。
2回目の育休復帰してから、正直会社に対する不満は相当溜まっております。
自分が大切にしていること、自分がこの会社に貢献していると思っていること、全部が、会社から発信される戦略に合わない。自分、もう必要とされていないな。組織に属する意味ないや。独立しよう。本気で考えていました。
が、去年からやっている仕事が、ちょっと面白くなってしまいまして。会社に対する不満は全く薄れておりませんが、目の前の仕事がやりがいがあるので、独立しようというのは一旦保留です。
それでも、組織なんてクソだな！と毎日思う場面がありますし、所詮サラリーマン。この先会社の方針がどうなるかなんてわからない。いつまでもこの会社にはいられない、という気持ちは常になります。
さて、私が今担当している業務。
かなり、かなり、重要な案件だと思うのですが、担当者。私一人です。
そこそこの規模の会社なのに馬鹿なのか？と思いますが、私一人です。
去年は、初めてということもあって、仕事を回すことに必死でした。
今年は2年目。先の見通しも立って、冷静に業務を見ることができるのですが・・・自分しか知らないブラックボックスが多すぎる。
ブラックボックスが多いのに、関わる人も多すぎる。こんなやり方してたら、毎回自分が力技でやり切るしかなくなる。そんなの嫌だ。
何より、こんな仕事のしかたしてたら、後任が見つからなくて会社辞められなくなる。
というわけで、
今年は自分が楽をするために、ゆくゆくは自分が抜けても平気なように
前期は色々仕込ませていただきました。
あまり仕事で自分から提案とかしたことないのですが、社会人人生初くらいの勢いで、上にかけあって、いろいろ動きました。
動機は全て、自分が楽をするため。
この仕込みが、後期の私が楽になることにつながるのか、結果はこれからですが
ここまでの動きが、なんだか評価されてしまいました。
大嫌いな社内標語があるのですが、それを体現する動きだそうです。
複雑。大嫌いな標語なのに。
昇級審査みたいなものに、推薦いただけるそうです。
複雑。
仕事辞めるための自分のための試みだったのに。
ま、でも普通に考えて、人に貼り付いている仕事って、組織としては絶対NGな訳で、動機はどうであれ、そこを課題に思って、改革したわけなので、評価されてしかるべきだな、うん。褒めて褒めてー。
ありがたくお受けして、お給料上がったらラッキーと思うことにします。
お給料上がるなら、来年も会社員やっていそうです。
いつまで働くんだ？私。
働き方とか、色々考えてしまうことはありますが、その辺りの話はまた別の機会に。
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